코로나19로 인해 유례 없는 온라인 개학 및 사회적 거리두기가 한창인데요. 이러한 사회적 분위기 속에서도 꾸준히 성장하는 슈피겐코리아는 인재 채용을 지속하고 있습니다.

사회적 거리두기를 지키면서도 인재를 모시는 언택트(Untact) 채용을 시행한 덕분인데요!

왜 시행하였는지, 어떻게 시행하고 있는지를 S매니저가 꼼꼼히 정리하여 보여드릴게요.

그럼 함께 보시죠~

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언택트(Unatact) 채용이란?

언택트(Unatac)란, 접촉을 뜻하는 ‘Contact’ 에 접두어인 ‘Un’을 붙여 ‘접촉하지 않는다’ 라는 의미로 만든 합성어입니다.

채용에서는 면접 전형 등으로 많은 지원자들이 한 곳에 모이는 것을 피하기 위해 진행하는 비대면 방식의 채용을 통틀어 지칭하는 용어 입니다.

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지원자 안전이 최우선

마스크 없이는 외출도 불안하고, 불특정 다수와의 접촉을 줄이는 사회적 분위기는 일상생활 뿐만 아니라 채용 환경에 많은 영향을 미쳤는데요. 슈피겐코리아는 달라진 채용 환경 속에서 지원자의 안전을 확보하기 위해 낯설지만, 과감하게 모집 분야 전체에 대해 언택트 채용을 시행하였습니다.

언택트 채용을 대규모로 진행하는 것이 부담스럽기도 했지만, 지원자의 안전이 최우선이니까요 :)

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지원자 편의를 중심으로 진행한 언택트 채용

" 적합한 방법으로 지원자들에게 면접기회를 제공하는 것 "

슈피겐코리아가 언택트 채용 도입시 가장 중점을 둔 부분인데요.채용 담당자가 회사와 지원자 모두 ① 접근성이 좋고, ② 편리한 방법 이 무엇인지 많은 고민을 하였습니다.

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Amazon을 통해 글로벌 온라인 판매를 업(業)으로 성장하는 슈피겐코리아이기에 언택트 채용도 어렵지 않게 실행할 수 있었는데요. 공유 오피스 등 IT 인프라 활용이 일상인 슈피겐코리아의 근무환경 덕분에 접근성이 좋고, 편리한 방법을 빠르게 찾아 도입할 수 있었습니다. (짝짝짝 ☆)

주된 내용을 3가지로 요약해서 말씀드릴게요.

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1) 어플을 사용한 화상 면접 진행

슈피겐코리아에서 사용이 일상화 된 Goolge Office, 언택트 채용에서도 적극 활용하고 있는데요.

화상 회의 앱(Google Hangouts Meet) 만 휴대폰에 설치하면, 언제 어디서든 면접을 볼 수 있답니다. 앱 1개만 깔면 면접을 볼 수 있으니 참 쉽죠?

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2) 면접 전형별 ‘화상 면접 가이드’ 안내

화상 면접은 어떻게 진행되는지, 혹시 오류가 발생하면 어떻게 해야 하는지 궁금하시죠? 그래서 각 채용전형마다 채용 담당자가 꼼꼼하게 준비한 ‘화상 면접 가이드’ 를 보내 드립니다.

가이드만 차근차근 따라하면 문제 없이 면접을 마칠 수 있도록 세세하게 가이드를 제작했는데요. 이렇게 슈피겐코리아는 지원자 여러분의 편의를 최대한 높이기 위해 노력하고 있답니다.

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3) 오픈채팅으로 채용 담당자와 실시간 소통

대면 면접의 장점 중 하나가 채용 담당자에게 궁금한 점을 물어볼 수 있다는 건데요. 하지만 언택트 채용은 채용 담당자와 직접 소통이 불가하기에 질문을 직접 묻기가 어렵죠. 그래서 오픈채팅을 활용하여 슈피겐코리아 채용 담당자와 지원자가 소통하는 기회를 마련하였습니다.

오픈 채팅방을 통해 면접자에게 전형 및 화상 면접 입실 시간을 안내할 뿐만 아니라 직접 궁금하신 점을 물어보시면 답변도 드린답니다.

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인재 채용을 위한 노력은 멈추지 않아요

슈피겐코리아에 적합한 인재를 채용하기 위한 노력은 현재도 진행 중 입니다 :) 언택트 채용 도입 후에도 더 나은 방법을 찾기 위해 고민과 실행을 거듭하고 있어요.

채용 형태가 ‘대면 → 비대면’으로 변화함에 따라 면접관 및 지원자가 불편한 점은 없는지 면접이 끝날 때마다 설문으로 확인하여 보완하고 있습니다.

여기에서 그치지 않고, 면접관을 대상으로 진행하는 면접관 교육(이전에 게시한 면접관 교육 포스트 참고)을 통해 환경 변화에도 흔들리지 않고, 지원자분께 좋은 평가를 받을 수 있도록 노력하고 있습니다.

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슈피겐코리아는 앞으로도 우수한 역량을 보유한 여러분을 모시기 위해 더 나은 회사가 되기 위한 노력을 아끼지 않을테니, 많은 관심 부탁드려요 :)