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슈피겐코리아는 개인 성장과 전사 생산성을 높이기 위해 학습조직 제도를 운영하고 있습니다.

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학습조직이란 : 공통의 속성을 가진 담당자의 커뮤니티

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•  2주 1회 정기적인 학습 모임을 통해 업무 내용 및 다양한 케이스 공유를 통해 직무수행에 필요한 지식과 경험을 쌓음

• 다른 부서의 담당자의 성과 및 업무를 간접 확인함으로써 시야 확장 및 성장 동기부여 함

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