.png)
온보딩은 신규 입사자가 조직에 완전히 적응하고, “어떻게 성장할 수 있는지”를 지원하는 전체 여정을 의미합니다. 슈피겐코리아는 이 과정이 동료와 협업하는 즐거움을 경험하는 것이어야 한다고 믿습니다. 그래서, 온보딩 프로그램은 직무 전문성과 팀워크라는 두 축이 균형 있게 성장 하도록 구성되어 있습니다.
이러한 철학을 바탕으로, 저희는 신규 입사자의 심리적 여정이 불안감->이해-> 적응->몰입 단계로 진화한다고 보았습니다. 각 단계에 맞는 최적의 지원을 제공하기 위해, 기본 정보 전달부터 협업 프로젝트까지 깊이를 더해가는 4단계 온보딩 프로그램으로 설계했습니다.
신규 입사자의 낯설음이 설렘과 익숙함으로 변화하는 여정, 함께 살펴볼까요?
✅ STEP 1. 입사 당일
📌 입사 OT
긴장된 첫날에는 많은 정보가 들어오지 않습니다. 그래서, 회사 소개와 핵심 제도를 30분에 압축해 전달합니다. 세부 내용은 신규 입사자 튜토리얼(구글 문서)로 별도 제공하여 수시 참조가 가능하도록 했어요.
팀 배치 후에는 업무 환경 셋팅과 필수 절차(근로계약서, 안전교육 이수 등)를 완료하고, 오후부터 팀 목표 공유와 직무 교육을 통해 업무에 대한 이해를 높여갑니다.
✅ STEP 2. ~ 1개월
📌 온라인 교육
첫 달은 직무와 조직 전체를 이해하는 시기에요. 신규 입사자마다 입사일이 다르고 학습 속도가 다르기 때문에, 개인 맞춤형 학습이 가능한 온라인 방식을 채택했습니다. 온라인 교육은 공통/직무별/경력별 3단계로 구성했어요. 이를 통해 슈피겐의 비즈니스 모델과 조직 구조를 이해하고, 직무와 협업 수행에 빠르게 적응하도록 했습니다. 반복 학습이 가능해 완전한 이해까지 지원하게 한 것이 핵심입니다.
- 공통 교육 : 조직 이해(아마존 비즈니스의 이해, 제품 교육, 브랜드/디자인, 제품 출시 프로세스 등)
- 직무별 교육 : 생산 및 물류 프로그램, 아마존 판매 실무 등
- 신입/경력별 필수교육
- 신입 : 커리어 설계, 비즈니스 문서 작성
- 경력 : 경력사원을 위한 온보딩 매뉴얼, 커뮤니케이션
📌 온보딩 튜토리얼
입사 이후 정보 과부하 상황에서 ‘무엇을 언제 해야 하는지’ 와 같은 혼란을 방지하기 위해, 미션 기반 튜토리얼을 설계했습니다.
단순 업무 처리를 넘어 ‘리더 및 동료와 식사하기’, 협업도구 활용 테스트하기’, ‘행동유형검사 후 팀과 공유하기’ 등 관계와 경험 중심 과제를 포함해 자연스러운 팀워크 형성을 돕습니다. 팀원용과 리더용 맞춤형 구성으로 역할별 필요 정보를 선별 제공하여 효율성을 높였어요. 특히 "바빠보이는 리더 및 팀원들에게 묻기 민망한 사소한 것까지 알려줘 큰 도움이 되었다"는 피드백을 여럿 받기도 했습니다.
✅ STEP 3. 매월 1회 – '월간 체크인' 프로그램
첫 달은 정신없이 지나갈 거에요. ‘월간 체크인’은 약 한달간의 경험을 바탕으로 실질적인 궁금증을 해결하고, 동기 네트워크를 형성하는 첫 공식 오프라인 미팅입니다. 낯선 환경에 어느 정도 익숙해진 지금, 한 단계 깊은 적응을 돕기 위해 세심하게 설계했습니다.
첫째, 💼먼데이닷컴 마스터 클래스
단순 기능 숙지를 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 고급 활용법과 팁을 공유합니다. 협업 도구를’잘’쓰는 것만으로도 업무 생산성과 동료들과의 소통이 극적으로 개선되는 경험을 하게 되어요.
둘째, 🙋무엇이든 물어보세요, ‘회사생활 Q&A’
“이런 것까지 물어봐도 되나?” 망설였던 모든 질문을 인사 담당자에게 편하게 할 수 있는 시간입니다. 휴가부터 커리어 고민까지, 투명한 소통을 통해 회사에 대한 신뢰를 높입니다.
셋째, 🍱동기들과의 점심, ‘공감대 네트워킹’
입사 시기가 비슷한 동료들은 가장 든든한 친구가 될 수 있어요. 비슷한 고민과 경험을 나누며 자연스럽게 유대감을 형성하고, 회사 생활의 또 다른 즐거움을 발견하게 됩니다.
✅ STEP 4. ‘나’에서 ‘우리’로 "Unlock Your Next Level" 워크숍
온라인 교육과 실무 적응만으로는 채워지지 않는 동료와의 깊은 유대감, 그리고 따뜻한 소통의 경험을 위해 슈피겐은 반기마다 오프라인 워크숍을 진행합니다. 각자의 자리에서 쌓은 경험을 한데 모아 ‘우리’의 시너지로 만드는 시간, “Unlock Your Next Level” 워크숍에서의 활동이 궁금하다면, 다음편 “신규입사자 워크숍”을 기다려주세요.
.jpg)
