일반적으로 3년 이상 경력을 갖춘 지원자들이 회사를 선택하는 이유는 다양합니다. 

각자의 우선순위와 가치관에 따라 근무환경, 조직문화, 복리후생, 연봉, 성장가능성 등을 고려하여 회사를 선택하게 됩니다. 

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이 중 슈피겐코리아가 가진 매력은 무엇이 있을까요?

최근 경력직으로 입사한 프로님과 인터뷰 하며 탐색해 보았습니다. 함께 확인해 보아요 😀

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Q1. 간단한 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요, 저는 해외사업1팀에서 근무하고 있는 김지연입니다. 경력직으로 슈피겐코리아에 입사하여 서아시아 지역 대상 B2B 영업 직무를 수행하고 있습니다.

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Q2. 슈피겐코리아에 지원하게 된 동기는 무엇인가요?

저는 이전에 화장품 제조회사에서 6년간 해외영업 직무를 수행했어요. 이전 직장은 업무 강도가 높은 편이었는데, 6년차가 되니 몸과 마음의 건강에 적신호가 왔어요. 막연하게 이직 고민을 하던 중 우연히 유튜브에 뜬 ‘슈피겐코리아 인턴의 하루 VLOG’ 영상을 보게 되었고, 건강하고 지속적으로 성장하는 삶을 위한 이직을 고려하게 됐어요.

처음 해외영업 직무를 선택한 이유는 “세상에 선한 영향을 주는 일을 하자”는 제 직업관 때문인데요, 제가 기획한 화장품을 전 세계에 수출하는 것으로 실현하고 싶었습니다. 

슈피겐코리아는 아마존을 비롯해 인도, 동남아 등 여러 국가의 이커머스 채널에서 업계 선두를 달리고 있어요. 글로벌 브랜드의 다양한 제품을 판매하며 고객과 소통하는 것은 해외영업 담당자로서 정말 좋은 기회이고, 제 삶의 의미를 느끼는 일을 이어갈 수 있겠다고 생각했습니다.

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Q3. 슈피겐코리아가 다른 회사와 차별화되는 부분은 무엇이라고 생각하시나요?

슈피겐코리아는 제품 개발부터 판매, 마케팅까지 모든 과정을 자체적으로 진행합니다. 이를 통해, 영업 과정에서 각 부서의 담당자들과 소통하며 다양한 시도를 해볼 수 있어요. 특히, 경쟁이 치열한 모바일 액세서리 시장에서 소재 고급화와 자체 금형 개발 등의 지속적인 노력을 통해 브랜드 인지도를 탄탄하게 쌓아가는 모습이 인상적이었습니다. 

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Q4. 입사 후 느낀 점은요?

슈피겐코리아에서는 신규입사자를 위해 주차 별로 설계된 교육 프로그램을 통해 시스템 사용법부터 업무 프로세스까지 체계적으로 배웠어요. 자료들은 잘 정리되어 있고, ‘먼데이닷컴’ 을 활용해 주요 이슈와 일정을 쉽게 확인할 수 있었습니다. 화장품 산업에서 모바일 액세서리 분야로의 이직이었지만, 체계적인 교육 덕분에 빠르게 적응했어요.

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Q5. 이전 직장과 비교했을 때 가장 다른 점은 무엇인가요?

이전 직장 대비 가장 다른 점은 기업 문화에요. 슈피겐코리아는 수평적이고 양방향 소통이 원활한 문화를 가지고 있어요. 회의를 할 때도 개인 의견을 자유롭게 낼 수 있고, 실제로 리더님도 팀원들의 의견을 적극적으로 수렴해주세요. 이러한 소통 방식 덕분에 다양한 관점에서 문제에 접근하고, 새로운 시도를 해볼 수 있는 것 같습니다.

또, 시간을 생산적으로 활용할 수 있다는 점이에요. 이전에는 비효율적으로 시간을 사용하다보니 능률이 떨어질 때도 많았는데, 슈피겐코리아에서는 짧은 시간이라도 집중해서 효율적으로 결과물을 내는 문화가 갖추어져 있어 좋았습니다.

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Q6. 슈피겐코리아를 지원하기 위해 어떤 것들을 준비하셨나요?

먼저 슈피겐코리아의 제품군을 공부하기 위해 오프라인 스토어도 방문해보고, 웹사이트 및 유튜브 등을 통해서 제품 정보나 리뷰를 살펴보며 공부했어요. 그리고 면접을 준비할 때는 슈피겐코리아 채용블로그의 직무 인터뷰가 정말 큰 도움이 되었답니다. 👍 특히 ‘글로벌 B2B 영업’ 직무 인터뷰는 5번 이상 정독했는데, 실무 담당자의 하루 일과라거나 업무 프로세스 등 생생한 정보를 얻을 수 있어서 아주 유용했습니다.

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Q7. 채용 과정 중 특별히 인상 깊었던 부분이 있나요?

2차 면접은 처음 접해본 케이스 인터뷰 형식이라 긴장했지만, 면접관님들이 편안하게 해 주셔서 좋은(?) 답변을 할 수 있었습니다. 합격해서 이렇게 인터뷰를 하고 있으니 그렇게 믿고 있어요😀 케이스 인터뷰 경험을 통해 다양한 사고와 본질을 파악하는 것의 중요성을 깨달았습니다. 

그리고 프리보딩 과정에서 팀원 소개카드를 받았던 게 정말 기억에 남아요. 소개카드에서 팀 구성, 팀원별 MBTI나 좋아하는 음식 등의 정보를 알려준 덕분에 입사 전부터 내적 친밀감을 듬뿍 장착하고 팀에 합류했답니다.  

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Q8. 입사 후 인상 깊은 제도나 프로그램은 무엇인가요?

하이브리드 근무 제도가 가장 인상 깊었어요. 하이브리드 근무는 사무실 근무와 재택근무를 혼합하여 운영하는 제도로, 근무 공간의 자율성을 확대하고 성과 중심의 일 문화를 확립하고자 만들어졌어요. 실제로 팀원들이 돌아가며 재택근무를 하는데 만족도가 높고, 개인적으로도 재택근무를 할 때는 나만의 공간에서 온전히 집중할 수 있어서 업무 효율이 높아져요. 회사가 직원들을 믿어주면 직원들도 회사를 믿고 책임감을 키우면서 자연스럽게 높은 성과를 내게 되니까 정말 좋은 제도라고 생각해요. 재택근무 가능 여부는 제가 회사를 선택할 때 중요한 요소였습니다.

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Q9. 슈피겐코리아에서 어떻게 성장하고 싶으신가요?

모바일 액세서리 시장 전문가로 성장하고 싶어요. 지금 맡고 있는 서아시아, 중동의 시장 조사나 매출 분석도 꾸준히 하면서 산업 트렌드도 지속적으로 파악할 것이고, 기회가 된다면 해외 출장을 통해 현지 시장을 경험해보고 싶어요. 새로운 산업군에서도 열심히 실무를 수행하면서 끊임없이 배우고 노력하는 영업 전문가가 되겠습니다!

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Q10. 이직을 생각하는 분들께 슈피겐코리아를 추천하는 이유는 무엇인가요?

슈피겐코리아는 직원들에 대한 신뢰를 바탕으로 업무의 효율을 높이기 위해 노력하는 회사에요. 수평적인 분위기에서 적극적으로 의사소통하며 협업할 수 있고, 업무에 대한 자율성이 높기 때문에 다양한 시도를 해보며 성장할 수 있습니다. 

또, 말로만 거창하게 내세우는 복지가 아닌, 직원들이 실질적으로 누릴 수 있는 복지를 제공함으로써 업무에 더 집중해 높은 성과를 낼 수 있는 환경을 만들고 있어요. 이렇게 자율과 책임을 바탕으로 자신의 역량을 최대한으로 발휘할 수 있도록 돕는 회사는 정말 흔치 않기 때문에 슈피겐코리아를 추천하고 싶습니다.

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