슈피겐코리아 채용연계형 인턴십

" 내가 선택한 직무와 슈피겐코리아에 대한 확신을 가지게 된 기간이었어요. "

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슈피겐코리아는 채용연계형 인턴십을 통해 직무 경험을 제공합니다. 또한, 인턴십 기간이 서로의 Fit을 맞춰보는 시간 그 이상의 가치를 제공할 수 있도록 체계적인 교육과 평가기준을 수립하여 운영하고 있습니다. 회사는 정규직 선발을 목적으로 하는 만큼 실제 조직의 업무를 부여한다는 것이 가장 큰 특징입니다.

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인턴십 기간 동안 이런 것이 진행돼요.

입사 후에는 정규직 신입사원과 동일하게 실무 교육을 받습니다. 입사 후 차근차근 업무를 배워가며 ‘실무형 과제’를 받게 됩니다. 이 과제는 정규직 전환을 위한 업무평가의 근거가 되는 것으로 매우 중요합니다. (★★★ 부서장 또는 멘토와 수시로 피드백을 주고받으며 과제의 완성도를 높여갈 수 있으니 너무 걱정하지 마세요!)

과제 기반의 업무평가 외에도 조직과의 Fit을 알아보기 위한 다면평가를 실시합니다. 업무평가, 다면평가, 전환심사(임원면접) 결과를 종합적으로 고려하여 최종 정규직 전환 여부를 결정하게 됩니다.

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* 다면평가란?

업무적으로 관련이 있는 동일부서 또는 유관부서의 구성원이 제3자의 시선으로 평가 의견을 남겨주는 것을 말합니다. 평가자를 다양화하여 평가의 객관성을 확보하기 위한 절차이기도 합니다.

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Real Job Preview & Real Company Preview

인턴십 실습은 조직이 인턴을 평가하는 기간이기도 하지만, 인턴이 지원한 직무와 슈피겐코리아에 대해 평가하는 기간이기도 합니다. 직무와 조직에 대한 실질적인 고민과 검증을 할 수 있는 인턴십 기간 동안의 Preview는 향후 나의 커리어 10년을 결정하는 데 있어 중요한 나침반이 되어 줄 것입니다.

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채용연계형 인턴십 선배는 이런 후기를 남겼어요.

전략구매팀 김민영 프로

슈피겐코리아에 채용연계형으로 입사해서 실무 교육을 받고, 팀원들과의 유대감을 쌓아가며 직장 선택에 대한 확신이 들었어요. 직장을 선택하는 건 인생의 중대사잖아요. 기업 리뷰 사이트도 많지만 직접 경험해 보는 것만큼 확실한 것은 없더라고요.

저는 채용연계형 인턴십 중 타사 정규직 제의를 받기도 했지만, 슈피겐코리아 정규직 전환을 최우선 목표로 삼고 집중했어요. 정규직 전환 심사로 임원면접에 참석했을 때에는 조직 내에서 직접 경험한 일을 바탕으로 자신 있게 말씀드릴 수 있어서 더욱 좋았습니다.

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채용연계형 인턴에 지원하는 취준생이라면 ‘정규직 전환이 안되면 어떡하나?’라는 생각이 먼저 들 거예요. 저도 그랬거든요. 하지만 관점을 달리해보면 아마존 이커머스의 업무 경험, 글로벌한 마인드, 트렌드하게 일하는 방법을 배워 나의 경쟁력을 높일 수 있는 기회라고 생각합니다.

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